В Минтруда пояснили, как оплачивать ночные смены, частые командировки и работу в выходной

Источник материала:

В Минтруда пояснили, как наниматели должны оплачивать выход сотрудников в ночную смену, как оценивать работу на неполной занятости и нужно ли доплачивать за частые командировки.

— За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, — поясняют специалисты Минтруда.

Наниматель должен оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены.

Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий:

• работнику установлен сменный режим работы;
• продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов;
• более 50 процентов рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

— Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), — добавляют в Минтруда.

«При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю»

В ведомстве также прокомментировали, по какому графику должно работать предприятие, которое перешло на неполный рабочий график.

— Право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день, — уточняют в министерстве труда и соцзащиты.

По словам специалистов, общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

— При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами Трудового кодекса, — говорят в ведомстве.

Должны ли доплачивать работникам за частные командировки?

В Минтруда также рассказали, устанавливаются ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки.

— Решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства, принимается нанимателем, — поясняют в Минтруда.

Сумма компенсации, порядок и условия ее выплаты устанавливают на предприятии локальным нормативным правовым актом организации. Но размер выплат не должен превышать суточные при направлении в командировку, как в пределах страны, так и за границу.

— Наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций, перечень работников, которым они будут устанавливаться и их размер либо направления этих работников в служебные командировки, — добавляют в ведомстве.

Читайте также