Есть вопрос

Источник материала:

Легко ли попасть к вам на работу?

Георгий Катулин, генеральный секретарь Национального олимпийского комитета:

— Специалистов, которые с первого дня соответствовали бы всем требованиям, найти практически невозможно. Какими бы знаниями и опытом ни обладали кандидаты, им все равно потребуется время для адаптации. Но при этом нам, как и любому работодателю, хочется принимать на работу тех, кто наиболее оптимально подходит к той или иной должности. Поэтому все назначения специалистов в НОК — на конкурсной основе. Мы просматриваем нескольких кандидатов, и комиссия решает, кто из них подходит лучше других.

Дмитрий Субцельный, председатель Белорусской ассоциации клубов ЮНЕСКО:

— А к нам — легко! Если не менеджером проектов, то волонтером. Главное — наличие толковой инициативы и умение ее реализовать.

Андрей Скоробогатов, главный редактор телерадиокомпании «Могилев»:

— Каждому, кто изъявляет желание у нас работать, даем возможность попробовать себя в журналистике, операторстве или режиссуре. Талант пробьет себе дорогу!

Татьяна Сивец, главный редактор газеты «Лiтаратура i мастацтва»:

— Патрапiць да нас на працу... лёгка. Сысцi цяжка, бо ў нас цiкава, творчы асяродак. А каб працаваць у «ЛiМе», трэба ўмець усяго тры рэчы: пiсаць, чытаць i ўмець пiсаць пра прачытанае. Само сабой, ёсць адна неабходная ўмова: быць таленавiтым чалавекам.

Юрий Бондарев, директор РУП «Белорусские лотереи»:

— Человеку коммуникабельному, без вредных привычек, доброжелательному и стремящемуся заработать — легко. Главное — порядочность. Потому как именно реализатор лотерей — лицо кампании, которым мы дорожим...

Андрей Сидоров, генеральный директор завода подъемно–транспортного оборудования «Витстройтехмаш», обладатель премии «Лучший работодатель г. Витебска–2012»:

— Легко, если вы высококвалифицированный сварщик, слесарь, специалист по металлорежущим станкам, технолог или программист. Мы готовы взять и молодых людей без опыта работы. При условии, если они амбициозны, обладают огромным желанием проявить себя, учиться и участвовать в проектах создания инновационных производств.

Андрей Новиков, начальник ГУ «Управление бытового и гостиничного обслуживания населения»:

— Смотря кем. Например, остро стоит проблема с замещением вакансий на должность технолога общепита — огромный дефицит таких специалистов. Талантливые и знающие — нарасхват! Не хватает и горничных — требования к ним при приеме на работу зависят от звездности отеля. Свободного владения иностранным мы не требуем — достаточно более–менее сносного разговорного. А вот культура общения и опрятный внешний вид наряду с искренним желанием работать — обязательны!