Работа есть. Даже когда ее нет

Источник материала:

НЕДАВНО Международная организация труда (МОТ) распространила доклад, посвященный состоянию рынка труда для населения моложе 24 лет. Надо заметить, в мире за последние 10 лет молодежная безработица выросла в среднем с 12 до 13%, и если сокращалась где-то, то в основном за счет старения работоспособного населения.

ЦИФРЫ, характеризующие состояние рынка труда для молодых в среднем в мире, близки к белорусским: в среднем среди безработных мира молодежи (МОТ определяет ее возрастной группой 18–24 года) — 44% (в Беларуси — 49%, но среди 16–29-летних).

В среднем в регионе бывшего СССР уровень молодежной безработицы — около 23%.

Причем для Беларуси характерно уникальное и необъяснимое для мира сочетание факторов на рынке труда: стабильно высокая молодежная безработица, однако при этом растущее число лиц с высшим образованием, растущая доля квалифицированных специалистов на рынке труда (то есть имеющих среднее профессиональное и высшее образование) и одновременно кадровый дефицит.

Есть мнение, что причины странного явления — в неуверенности работодателей в завтрашнем дне: бессмысленно удерживать у себя молодых сотрудников, если тебе неизвестно, что будет через три года, разумнее всеми ресурсами, в том числе материальными, удерживать у себя профессионалов среднего возраста на пике опыта и работоспособности. Это и административные барьеры, которые не позволяют создавать собственное дело. И нереформированные гигантские сектора экономики, где задерживается приватизация, сохраняется сочетание низких зарплат, плановая убыточность и средний возраст сотрудника, приближающийся к 50 годам…

Сегодня правительство Беларуси утвердило новое Положение о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных.

Так, в документе определен порядок организации профподготовки, подготовки и повышения квалификации граждан за счет средств госфонда содействия занятости.

Обучение осуществляется на основании договоров в учреждениях образования, а по рабочим профессиям — в организациях по индивидуальной форме обучения. Важно, что этот период засчитывается в стаж работы. При этом Центр занятости заключает с учащимся договор, в котором оговариваются права и обязанности сторон, а также ответственность за нарушение договорных условий. Безработные призывного возраста могут быть направлены на обучение по профессиям, необходимым для Вооруженных сил страны. Сроки обучения составят, в зависимости от выбора профессии, не более 12 месяцев, а для безработных из числа инвалидов — до 24 месяцев. Причем из госфонда содействия занятости оплачиваются расходы на обучение в соответствии с договором, затраты граждан на проезд и проживание (если они иногородние и если это необходимо), выплата стипендий, ежемесячная денежная компенсация и материальная помощь на период обучения. Учащиеся могут быть отчислены за длительное непосещение занятий без уважительных причин, за неуспеваемость, а также по собственному желанию. В случае отчисления за различные нарушения граждане обязаны возместить фактические затраты органов госслужбы занятости. Надо заметить, что с начала нынешнего года 70% от общего количества безработных, направленных службой занятости на профобучение, трудоустроены. Значит, работа есть? Может быть, молодые просто не умеют искать работу? Или хотят работать не там, где есть вакансии, а там, где есть интерес, надежды на дальнейшее развитие и рост? В последнем случае инструкция по организации занятости едва ли поможет. К сожалению, занятость и трудоустройство — не одно и то же. Первое предполагает работу, цель которой, в первую очередь, быть при деле и иметь заработок, достаточный для поддержания жизни…

Фото «Беларусь-фото»