Зарплата в конверте, а контракт в… уме

Источник материала:

Ни  одна  проблема,  поднятая  борисовчанами в  откровенном  разговоре  со  специалистами  Минтруда и  газетой,  не  останется  без  внимания 

Большинство посетителей очередной выездной приемной «Ваш вопрос – наш ответ» — совместной акции  Министерства труда и социальной защиты и газеты «Рэспублiка», которая на этот раз прошла в Борисове, в основном консультировались по вопросам трудового законодательства. Им отвечали начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Елена КОМИССАРОВА, начальник Минского областного управления департамента Иван КОРЧЕВСКИЙ и главный экономист главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Ирина НОВИКОВА. Но проблем борисовчане и жители района подняли тоже немало. И, пожалуй, главная из них – безответственное отношение руководителей некоторых частных структур к законодательству о труде. В частности, к заключению трудовых договоров. 

Кажется невероятным, но есть еще организации, где работников нанимают, что называется, по устной договоренности. Зарплата здесь выплачивается в конвертах, соответственно, никаких отчислений в налоговые органы и фонд социальной защиты не производится. А проигрывают от этого, конечно, работники, которые соглашаются на такие кабальные условия потому, что без подписанного договора они попросту бесправны. 

Зинаида Жилевская рассказала о проблеме своей дочери: 24-летняя мать-одиночка устроилась без за­ключения трудового договора уборщицей в частную структуру. Шесть месяцев убирала несколько помещений, в том числе и площади Интернет-кафе. Потом оказалось, что кафе – это самостоятельная организация, которой положена отдельная штатная единица уборщицы. Между тем молодая женщина продолжала работать без выходных, часто даже ночью, на две организации. Когда же терпение лопнуло и она решила уволиться, оказалось, что трудовая книжка на работницу не заведена. Кроме того, руководство отказалось оплачивать больничный лист в надежде, что факт ее работы в организации доказать не удастся. К счастью, у женщины есть свидетели того, что она работала в этой структуре. 

— Я не вижу для вас другой возможности, как только обращаться в суд за фактом установления наличия трудовых отношений. Если это удастся доказать, суд обяжет нанимателя и больничный оплатить, и трудовую книжку завести, — посоветовал Иван Корчевский. 

Аркадий Короткий устроился на работу в ИООО «Холл Рот-комалд» тоже неофициально. Договора с ним не заключали, зарплату мужчина получал не по ведомости, а в конверте. Спохватился в тот момент, когда потребовались справки для оформления пенсии. Естественно, выписки о заработной плате ему не дали, поскольку по документам ее попросту не было. 

Когда же он услышал, что специалисты министерства ему вряд ли помогут, ведь доказательств того, что он действительно работал и получал в этой организации зарплату, нет, мужчина возмутился. 

«Вы обязаны принять меры, повоздействовать на них!» – кипятился он, даже не задумавшись над тем, что сам стал причиной своих проблем. Ведь при устройстве на работу он должен был потребовать и заключения договора, и «чистой» зарплаты, за которую нужно расписываться в ведомости. 

Константин Павловец, Ирина Гринь и другие бармены-официанты ОДО «Фемея» вынуждены были работать по 19 часов в сутки за 180 тысяч рублей – именно такая зарплата стояла в договорах тех работников, с которыми их все-таки заключили. Предполагалось, что остальные деньги наниматель будет выдавать официантам в конверте. Стоит ли говорить, что обещанных «золотых гор» они так и не дождались? Константин, недовольный таким положением вещей, написал заявление об увольнении. Но и спустя месяц после этого не получил ни окончательного расчета, ни трудовой книжки. 

— Вы имеете полное право обратиться в суд. При этом за каждый день просрочки выплаты вам будет полагаться ваша среднедневная зарплата. Но сумма будет исчисляться исходя из вашей официальной зарплаты, которая указана в договоре, — 180 тысяч. А вот те, с кем официально трудовые отношения не оформлены, доказать, к сожалению, ничего не смогут, — объяснила Ирина Новикова. 

Этот пример, как и последующие, – наглядное доказательство того, что контракт — надежная защита для работника, и даже в случае разногласий с нанимателем человек, оформленный на работу в соответствии с трудовым законодательством, сможет отстоять свои права в суде. 

О.Б., мать двоих маленьких детей, одному из которых нет еще и трех лет, поддавшись на уговоры руководства, прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Теперь ее заставляют трудиться в ночную смену и вынуждают перейти на другое рабочее место, иначе обещают перевести в уборщицы. Внимательно изучив контракт женщины, Елена Комиссарова успокаивает ее: 

— Без вашего согласия наниматель перевести вас из Борисова не вправе. По контракту ваше место работы не все Минское отделение Белорусской железной дороги, а конкретно станция Борисов. И на другую работу вас без письменного согласия более чем на месяц перевести не смогут. И в ночную смену никто не заставит работать. В противном случае пишите заявление в межрайонную инспекцию, закон на вашей стороне. 

Алле Ивановне до пенсии осталось 2 года и 2 месяца, но в ноябре истекает срок действия ее контракта. И несмотря на то что в коллективном трудовом договоре предприятия, на котором она работает, записано, что наниматель не может уволить работника, которому осталось доработать до пенсии три года, ее предупредили, что контракт с ней продлен не будет. Руководство ссылается на то, что, мол, женщина уже выработала стаж, необходимый для получения пенсии.  

— Если в коллективном трудовом договоре записано, что вас не могут уволить за три года до достижения пенсионного возраста, то не нанимателю, а вам решать, уходить на пенсию в 52 или в 55, — поясняет Иван Корчевский. 

Среди вопросов, с которыми приходили посетители выездной приемной, много нестандартных ситуаций. Например, Владимир Боев – гражданин Российской Федерации, но работает в Беларуси в военизированной охране. Руководство, ссылаясь на Закон Республики Беларусь «Об охранной деятельности», требует от него принятия белорусского гражданства или предлагает уволиться. 

— Для отдельных категорий работников и в самом деле существуют ограничения по гражданству, — поясняет Елена Комиссарова. — Это охранная деятельность, структуры МВД и КГБ, госслужба. Сюда в отличие от остальных рабочих мест могут быть приняты только граждане Республики Беларусь. Так что ваше руководство правомочно в своих требованиях. 

Федор Шпартенко — швейцар в НП РУП «Экран». До производственной травмы (потеря трудоспособности 50 процентов) работал там же электромонтером. Его интересовало, должно ли производство оплачивать ему разницу в зарплате между тем, что он получал до травмы и получает сегодня. 

— Нет, вам ведь начислена пенсия по инвалидности, — отвечает ему Ирина Новикова. 

Татьяна Арнаухова и Татьяна Климкович — учительницы СШ № 2.  Учатся заочно, сессия у них неоплачиваемая. Девушки хотели знать, правильно ли это. 

— Если вы поступали не по направлению, то для вас такой гарантии, как оплачиваемая сессия, не предусмотрено. Вам положен лишь не-оплачиваемый социальный отпуск, — говорит Елена Комиссарова. — Наниматель обязан оплатить социальный отпуск для участия в лабораторно-экзаменационной сессии только в том случае, если он направил на обучение работника или в коллективном договоре прописано условие, что всем обучающимся в учреждениях образования независимо от наличия направления такой отпуск оплачивается. 

— А можем ли мы взять этот отпуск в счет летнего трудового? 

— Можете, но только по договоренности с нанимателем. 

Встречались и вопросы, которые, казалось бы, напрямую не имели отношения к теме выездной приемной, но не обратить на них внимания было просто невозможно. Как, например, на историю безработного Валерия Бабицкого, врача по специальности, который один воспитывает двоих малолетних детей. Или пенсионерки Романовой, которая после смерти дочери осталась с четырьмя внуками на руках. Их проблемы, конечно же, не останутся без внимания. Как рассказала заместитель председателя Борисовского райисполкома Валентина Шутко, социальные службы обязательно помогут людям, которые попали в такие сложные жизненные ситуации.