КАК ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Источник материала:

КАК ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Выясняем, на что стоит обратить внимание, устраиваясь на новую работу.

Перед тем как поставить свою подпись под несколькими страницами малопонятного текста, не поленитесь внимательно их прочитать. Если не сильны в законодательстве, зовите на помощь юриста. Чем полнее и подробнее будут прописаны ваши права на бумаге, тем больше у вас шансов сделать в компании успешную карьеру, а не тратить все силы на бессмысленные ссоры с начальством.

По закону трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, оба должны быть подписаны. Один хранится у работодателя. А второй обязательно держите у себя, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии. Кстати, с 1 января 2000 года трудовые договоры в Беларуси можно заключать только в письменной форме, в то время как раньше можно было все обсудить устно.

То, что трудовой договор заключается письменно, учитывает интересы обеих сторон. Если работодатель не передаст один из экземпляров работнику, работник может обратиться в суд, и организации грозят серьезные неприятности как со стороны инспекции по труду, так и со стороны судебных органов, куда сотрудник может обратиться за защитой своих трудовых прав. Это выгодно и сотруднику, поскольку он всегда может воспользоваться договором для того, чтобы доказать свою позицию, а работодатель не сможет сделать вид, что он «не помнит» условий найма, как это случалось раньше.

В договоре должны быть прописаны

* данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

* место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

* должность или профессия или квалификация;

* основные права и обязанности работника и нанимателя;

* режим работы и отдыха;

* условия оплаты труда - в том числе тариф (проще говоря, оклад), надбавки и любые другие доплаты и денежные поощрения, а для срочного договора - его срок. Именно здесь предусмотрен порядок расторжения трудового договора. Это позиции, которые должны быть в договоре обязательно.

Здесь же, если таковые имеются, должны быть прописаны дополнительные условия, касающиеся испытательного срока, если таковой положен. Или обязательства работника отработать определенный срок за обучение, которое производилось за счет нанимателя, и иные условия - если они не ухудшают положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

СОВЕТЫ БЫВАЛЫХ

Испытательный срок - без зарплаты?

Часто работодатели устанавливают испытательный срок. А потом работника, отпахавшего пару месяцев, отшивают: мол, испытание не прошел и зарплата не положена. Это грубейшее нарушение! Условие об испытательном сроке должно быть указано в договоре, который заключается с работником СРАЗУ. Это будет документальным подтверждением того, что вы работали. Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты или с меньшей зарплатой! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Испытательный срок по Трудовому кодексу нельзя устанавливать для: работников, не достигших 18 лет; молодых рабочих после окончания ПТУ; молодых специалистов после окончания вузов и колледжей; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу или результатам выборов. Испытательный срок должен длиться не больше трех  месяцев, не считая периодов болезни и т.п., когда вы отсутствовали на работе. Бонусы и поощрения (например, «тринадцатая зарплата») должны быть прописаны в договоре. Иногда сотрудник получает право на них только после года работы в компании. Обратите внимание на условия, оговаривающие профобучение. Многие компании заставляют сотрудников потом отрабатывать определенный срок. А с тех, кто увольняется раньше времени, берут штрафы. Тут все зависит от того, как вы договоритесь - в законодательстве этот вопрос четко не прописан. Один из важных пунктов - место работы. К примеру, если компания из центра города переезжает за его пределы, это уже считается переводом. А перевод допускается только с письменного согласия работника, если только это не временный перевод в связи с производственной необходимостью или простоем. Если же вы на перевод на таких условиях не согласны, скажите об этом нанимателю. Будет выбор: либо вы увольняетесь по собственному желанию без выходного пособия, либо вас увольняет наниматель в связи с отказом работника на перевод на работу в другую местность и выплачивает вам двухнедельное пособие.

ВОПРОС - ОТВЕТ

Обязательна ли трудовая книжка?

Работодатель оказывается оформлять в трудовой книжке период времени, который я отработал. Что делать?

- Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности работника. По ней специалисты подсчитывают ваш стаж. Работодатель (за исключением физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, работающего в фирме больше пяти дней (ст. 50 ТК РБ). Правда, только если работа является для сотрудника основной. В книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии, увольнении (но не о взысканиях). Если работодатель отказывается вносить в трудовую книжку сведения о том, что вы работали в компании, жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд. Шанс выиграть дело есть, ведь даже при отсутствии официальных документов о приеме на работу вы можете опираться на показания сослуживцев, знакомых и доказать факт работы. А если наниматель не отдает вам книжку при увольнении, эта ситуация будет рассматриваться как вынужденный прогул, за срок которого работодатель будет вынужден выплатить вам средний заработок за время «прогула». Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи книжки (ст. 79 ТК РБ).

Может ли работодатель заставлять платить за дополнительное образование?

Собираюсь учиться на курсах за счет компании. Но меня заставляют подписать ученический договор, в одном из пунктов которого сказано «стороны определили, что по окончании срока обучения работник обязуется отработать на предприятии работодателя не менее пяти лет со дня окончания обучения. В случае увольнения по собственному желанию работник компенсирует стоимость обучения в троекратном размере». Соответствует ли это закону?

Предложить такие условия наниматель вправе. Но навязать их вам у него возможности нет. Если вас не устраивает такая отработка, вы можете искать с нанимателем компромисс до тех пор, пока не впишете в договор вариант, который устроит вас обоих.