За счет интенсификации

Источник материала:

За счет интенсификации

Минздрав совместно с Минтруда разрабатывает новые принципы оплаты труда медработников.
Ирина КРЫЛОВИЧ
"Сегодня поставлена задача по созданию новой тарифной сетки для здравоохранения, где будут заложены принципиально новые подходы для оплаты труда", — сообщил на пресс-конференции 30 января начальник управления кадровой политики, учреждений образования и внешних связей Министерства здравоохранения Беларуси Сергей Сычик.

В целом же, как подчеркнул чиновник, сегодня средний уровень оплаты труда в здравоохранении, по данным статистики, довольно высокий, но в основном "это достигается за счет его интенсификации", то есть многие врачи работают на полторы ставки. Уровень же почасовой оплаты оказывается не столь высоким по сравнению с другими отраслями.

По словам С. Сычика, сегодня в оплате труда медработников слишком велика надтарифная часть — различные надбавки и доплаты. И хотя это — результат желания министерства и государства стимулировать труд медицинских работников и повысить им уровень заработной платы, это усложняет расчеты и порождает некоторые диспропорции.

Как подчеркнула начальник управления планирования и экономики здравоохранения Минздрава Елена Ткачева, например, сегодня хирург в стационаре получает больше, чем хирург в поликлинике, соответственно, все стремятся в стационар. Поэтому Минздрав пытается создать такую систему оплаты труда, которая бы нивелировала эти перепады. Чтобы хирург мог в первую смену оперировать, а во вторую — принимать амбулаторных больных, не теряя в оплате труда.

Есть вопросы и по узким специалистам. Благодаря различным доплатам (за научную работу, за использование высокотехнологичных методов при проведении операций и др.) получается, что уровень оплаты многих узких специалистов ниже. Эту дис-
пропорцию тоже необходимо скорректировать, считают представители Минздрава.

С. Сычик также подтвердил, что в отрасли ощущается нехватка узких специалистов, причем неукомплектованность такими кадрами равномерна по всем специальностям. При этом, по его словам, в прошлом году заявки Минздрава были удовлетворены лишь на 40%.

Вместе с тем наращивать механически объемы приема в медицинские вузы он считает нерациональным. Ведь обучение врачей — самое дорогое, поэтому важной задачей является закрепление кадров в профессии. В прошлом году, по данным кадровых служб медучреждений, около 400 врачей уволились из отрасли по неизвестным причинам и 80 человек заявили официально о выезде на ПМЖ. В целом же из отрасли (с учетом ухода на пенсию) ежегодно выбывает около 700 человек.



В вопросах закрепления кадров, помимо решения задачи материального стимулирования за счет оплаты труда, важным является также обеспечение медицинских работников жильем. Как отметил С. Сычик, в первую очередь необходимо решить вопросы с жильем для специалистов, которые работают в сельской местности. Но есть определенные проблемы и с обеспечением жильем в Минске, например, сотрудников республиканских центров, которые приезжают сюда из других регионов. Как отметил С. Сычик, в этой группе количество нуждающихся даже превышает количество нуждающихся в жилье минчан. Тем не менее специальной квоты для республиканских центров нет, в том числе и по общежитиям. Как отметил специалист Минздрава, переговоры по этому вопросу уже ведутся с Мингорисполкомом. Кроме того, он сообщил, что если в 2007 году медицинским работникам было выделено в Минске около 100 квартир, то в этом году город обещает предоставить 300.

Справка "БР"

По данным Минстата, в ноябре 2007 г. в учреждениях здравоохранения средняя заработная плата составила 624 тыс. BYR, в том числе врачей — 1.051 тыс. BYR, среднего медперсонала — 613 тыс. BYR, младшего медперсонала — 386 тыс. BYR. Средняя заработная плата работников в целом по стране составила 736 тыс. BYR, в бюджетной сфере — 645 тыс. BYR.
Теги: Минск