КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В РАЙОНЕ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

Как отметила начальник организационно-кадровой работы М.С. Парфинович, с 2016 по 2017 год численность населения Борисовского района сократилась на 797 человек и на начало 2017 года составила 181149 человек (из них 143287 – городское население, 37862 – сельское). Численность населения в трудоспособном возрасте за этот период уменьшилась на 2290 человек (2,2%) и составила 102798 человек (56,7% к общей численности).
Численность населения, занятого в экономике района, в 2017 году составила 76932 человека, или 98,3% к 2016 г.
Уровень регистрируемой безработицы в районе по состоянию на 31.12.2017 г. составил 0,73% к экономически активному населению.
Обеспеченность кадрами находится в пределах от 79,6% до 99,3%.
Наименее укомплектованы кадрами организации здравоохранения и транспортной отрасли. Снять напряженность с дефицитом врачебных кадров должен помочь поэтапный переход к организации медицинской помощи по принципу врача общей практики (семейного врача), обладающего более широкой компетенцией при оказании лечебной и профилактической помощи населению. По состоянию на 1 января 2018 г. в учреждениях здравоохранения работают 10 таких специалистов, или 10,17% от врачей первичного звена, в августе 2018 года ожидается прибытие 16 врачей общей практики после прохождения интернатуры.
В транспортной отрасли укомплектованность уменьшилась на 1,8% и составила 89,4%. Общее количество вакансий в отрасли – 138.
В сельскохозяйственной отрасли вакантны 112 должностей. Восполнить потребность организаций в кадрах массовых профессий позволяют ярмарки вакансий, проводимые ежемесячно управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома с приглашением ряда организаций района. В 2017 году проведено 12 ярмарок вакансий с участием 59 предприятий, мероприятие посетили более 580 человек. За истекший период 2018 года проведено 3 ярмарки вакансий с участием 12 предприятий, которые посетили более 140 человек. Граждане активно обращаются на собеседование к представителям кадровых служб и имеют возможность оставить свое резюме. В среднем ярмарку посещают 40 – 50 граждан.
Самый низкий процент сменяемости работников за 2017 год наблюдался в промышленности (16,5%), сфере здравоохранения (17,1%), самый высокий – в сфере строительства (38%), отрасли сельского хозяйства (35,1%), сфере торговли (34,5%).
В 2017 году в управление по труду, занятости и социальной защите обратились 5412 человек, из них 4241 человек признаны безработными.
Оказано содействие в трудоустройстве на постоянную работу на созданные рабочие места и имеющиеся вакансии 3423 обратившимся гражданам, в том числе 2615 безработным.
В целях перераспределения трудовых ресурсов организовано переселение в сельскую местность на новое место жительства и работы трех семей безработных граждан.
В целях повышения конкурентоспособности безработных граждан на рынке труда и увеличения возможностей их трудоустройства на обучение направлено 209 человек.
С учетом того, что рынок труда нашего района ориентирован на рабочие профессии, весьма актуальным является вопрос подготовки квалифицированных рабочих. В 2017 году из числа работников организаций района прошли повышение квалификации 1569 человек, переподготовку – 1221 человек.
Структурными подразделениями Борисовского райисполкома, учреждениями общего среднего образования Борисовского района проводится систематическая работа по профориентации учащихся школ.
В целом в 2017 году в район прибыло 637 молодых специалистов. Закрепление молодых специалистов по району после двух лет отработки составило: с высшим образованием – 79,2%, со средним специальным – 73,7%.
В 2017 году в сельскохозяйственные организации прибыл 51 молодой специалист, из них 21 с высшим образованием. Процент закрепления молодых специалистов, прибывших в сельскохозяйственные организации после двух лет отработки, составляет 47%.
Из числа молодых специалистов с высшим образованием 2015 года выпуска продолжают работать 5 специалистов, или 45,5%. Причины оттока молодых специалистов: увольнение после обязательного срока отработки – 20%, продолжение учебы – 11%, призыв в армию – 40-46%, желание работника или соглашение сторон – 20-23%, перераспределение – 2%.
Увольнение молодых специалистов после обязательного срока отработки свидетельствует о неосознанном выборе профессии, поступлении в учебные заведения по принципу низкого проходного балла, неподготовленности молодых специалистов к тяжелым условиям работы и быта на селе, ненормированному рабочему дню.
Закреплению молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях может способствовать дальнейшее благоустройство и улучшение инфраструктуры населенных пунктов района, гарантированное предоставление жилья, включение молодых специалистов в кадровый резерв, дополнительные меры морального и материального стимулирования. Ставку в сельскохозяйственной отрасли необходимо делать на выпускников сельских школ.
В 2017 году в учреждения здравоохранения прибыло 54 молодых специалиста с высшим медицинским образованием, 79 медицинских работников со средним специальным образованием. После двух лет обязательной отработки продолжают работать 27 врачей, 41 медицинский работник со средним специальным образованием.
Что касается организации работы с руководящими кадрами, то необходимо отметить увеличение процента сменяемости руководящих кадров (за 2016 – 2017 годы – на 7,1%). Сменяемость руководителей агропромышленного комплекса на протяжении последних двух лет остается высокой – в пределах 30%.
В 2017 году утвержден резерв на должности, входящие в кадровый реестр Борисовского райисполкома, в количестве 109 человек, из которых 107 имеют высшее образование.
В проведении кадровой политики в районе необходимо уделять больше внимания поиску профессионалов и воспитанию молодых лидеров, способных принимать нестандартные и эффективные решения не только в отраслях экономики, но и государственном управлении и в сфере предпринимательства, т.е. формированию качественного перспективного резерва кадров, повышению профессионального уровня кадров, совершенствованию системы подготовки, переподготовки, повышению квалификации управленческих кадров – внедрению новых форм обучения через практические занятия и стажировку.