А какие правила в вашем коллективе?

Источник материала:

На минувшей неделе правительство разработало свод правил корпоративного поведения для акционерных обществ. Документ не является обязательным для исполнения. Однако эксперты советуют к нему прислушаться, поскольку «уровень корпоративного поведения в акционерных обществах влияет на экономические показатели их деятельности». Чтобы акционерное общество процветало и увеличивало прибыль, свод правил, например, рекомендует председателю совета директоров воздержаться от голосования по тем вопросам, в которых у него есть личная заинтересованность. В связи с этим наш вопрос.

Анна АКСЕНОВА,
главный архитектор «Минскпроекта»:

- У нас все люди творческие, поэтому жестких рамок и ограничений нет. Архитекторы, я считаю, работают 24 часа в сутки. Оригинальная идея может к ним прийти и ночью и рано утром. И это нужно уважать.

Вячеслав ИНОЗЕМЦЕВ,
 руководитель театра «Инжест»:

- В нашем коллективе действует основное правило социализма: от каждого по способности, от каждого по труду!

Стас ФИЛИППЕНКО,
участник команды КВН «Опять 25»:

- Правила классические, как и у всех - дисциплина и четкий распорядок. Единственное отличие от других коллективов - у нас все делается веселей.

Светлана КОВАЛЬЧУК,
специалист отдела маркетинга типографии:

- Самым главным качеством должно быть у сотрудников не образование, а коммуникабельность. Остальное в нашей работе не очень важно, даже специальной одежды не носим.

Дмитрий КОСТИН,
заведующий отделом репортеров АТН:

- Мы представляем Первым канал, поэтому требования к сотрудникам соответствующие. Одежда только качественная, деловая и строгая. Никаких мини и маечек на бретельках! Честность, объективность и оперативность - самые главные правила в работе. И конечно же, не забываем про внутреннюю этику, общечеловеческие ценности.

Илья КУХАРЕВ,
директор креативной студии:

- Мы с коллективом вывели одну важную формулу: хороший работник не тот, кто приходит вовремя, а тот, кто уходит, когда вся работа сделана.

Лариса ЛИСОВА,
заведующая производством минского кафе:

- Наше хорошее корпоративное правило - отдыхать вместе. Директор заботится об этом. Мы постоянно выбираемся на природу, экскурсии. Вот недавно ездили в Мирский замок. Совместный отдых очень сближает.

Женя ВОЛЧЕК,
лидер группы «Медуза»:

- Я борец за дисциплину. У нас очень важное правило - никаких пьянок и опозданий. Это однозначно. Именно поэтому состав группы меняется довольно часто. После концерта мне все равно, кто чем занимается, а уж в рабочее время нужно соблюдать порядок.

Павел МЕНЯЙЛО,
старший менеджер представительства корпорации LG Electronics Inc в Беларуси:

- У нас правила стандартные, несмотря на то, что коллектив не совсем обычный - многонациональный. Радует, что на работу мы не обязаны приходить минута в минуту. В одежде тоже ограничений нет, правда, наши сотрудницы и не радуют нас мини-юбками.