Такой новый и такой трудовой

Источник материала:

В субботу, 26 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Большая часть его нововведений касается предоставления отпусков. В итоге отпуска сокращены практически всему работающему населению Беларуси.

Вместо двух видов основных отпусков — минимального (21 день) и удлиненного (от 28 до 56) — теперь будет только основной отпуск в 24 дня. Первые два понятия просто исчезли из трудового законодательства. Правда, некоторые категории работников все же смогут отдыхать больше. Кто именно и при каких условиях получит «расширенные» отпуска, определит правительство. К примеру, на днях правительство решило все же оставить 56-дневной отпуск учителям и преподавателям.

Дополнительные отпуска остались, но подверглись некоторой корректировке. Так, отпуск за ненормированный рабочий день (им пользуются 1,5 млн. работников) сократился с максимальных 14 дней до 7. Кроме того, теперь этот отпуск вместе с отпусками за вредность и стаж будут предоставлять предприятия за свой счет. Понятно, это заставит нанимателя хорошенько подумать, прежде чем их раздавать.

Дополнительный отпуск за стаж Кодекс предлагает нанимателям рассматривать как поощрительный и давать не более чем на 3 дня, за «вредную» или опасную работу — до 28 дней (раньше можно было до 41). При каких условиях и на сколько будут предоставляться эти отпуска, а также порядок проведения аттестации рабочих мест опять же будет решать правительство. Так, 19 января т.г. Совмин принял постановление № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными или опасными условиями труда и особый характер работы». Кроме того, Минтруда утвердило список «вредных» производств и профессий, работники которых имеют право на сокращение рабочего времени.

«Оптимизировано» предоставление социальных отпусков. Не оплачивается больше творческий отпуск. Отпуск по семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты) можно взять максимум на 30 дней. Отпуска на обучение сокращены с 10-40 дней до 10-30, для защиты диплома — со 120 до 90. По новому закону работодатель обязан оплачивать учебный отпуск своим работникам, обучающимся в ссузах и вузах (заочно или на вечерней форме обучения) по его направлению либо по договору с ними. В остальных случаях наниматель платить не должен.

Чтобы получить денежную компенсацию, отныне нужно отгулять не менее 21 дня, а не 7, как было прежде. То есть при 24-дневном отпуске на нее остается лишь 3 дня. Причем запрещено заменять компенсацией отпуск за вредные условия, инвалидам и беременным женщинам.

В новом Трудовом кодекса оплата труда ставится в зависимость от квалификации, сложности выполняемой работы и полученных результатов. Продолжительность рабочего дня (смены) ограничена 12 часами. Ликвидированы некоторые «белые пятна» в трудовом законодательстве.

Для большей защиты прав трудящихся вводятся правила, при которых наниматель может перевести работника без его согласия на другую работу (для замены отсутствующего сотрудника) на срок не более одного месяца в течение года. Наиболее часто к ущемлению прав работников приводит реорганизация и смена собственника предприятия — когда работник, отказавшийся от любой предлагаемой новым собственником работы, увольняется с минимальными компенсационными выплатами. Согласно внесенным в Кодекс поправкам уволить работника можно исключительно в том случае, если он отказался работать по той же профессии и той же должности, что и прежде. В противном случае прерывать с ним трудовой договор нужно как при сокращении штата.

По новому Кодексу отец вместо матери может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если мать инвалид либо серьезно больна — еще и другие родственники. Отец, имеющий троих детей до 16 лет или ребенка-инвалида, получил право на один оплачиваемый свободный день в неделю.

Проблему высокого производственного травматизма и профзаболеваемости в республике будут решать на всех уровнях госуправления. Решено контролировать соблюдение требований безопасности труда уже на стадии проектирования и строительства производственных объектов и оборудования. Введена обязанность нанимателя организовывать внеочередной медосмотр при ухудшении состояния здоровья его сотрудников.

Инесса ГЕРМАНЧУК