Эксперт: Как найти хорошую работу во время кризиса

Источник материала:

2 февраля 2009 Экономика и бизнес
Радио TUT.BY Вероника Коппек, бизнес-тренер консалтинговой группы "Здесь и сейчас", в прямом эфире Радио TUT.BY давала советы по поиску работы во время кризиса.

Стоит ли во время кризиса просить повышения зарплаты?

Я бы предложила кардинально иначе ставить вопрос: чем вы как специалист могли бы улучшить производство? Тогда вас точно не уволят, и, возможно, повысят зарплату.

Как грамотно сказать своему начальнику о желаемом повышении?

"Я знаю, как правильно сократить расходы на рекламу и повысить объёмы продаж".

Когда нужно начинать паниковать по поводу возможного увольнения?

Паниковать точно не стоит. Самая неправильная позиция, когда человек зарывает голову в песок. На мой взгляд, когда компания не определилась ещё, что делать - самое время идти со своими идеями к начальству. Надо найти и рассказать, чем вы выгодны своей компании.

Должен ли работодатель рассказывать про условия работы? Или человеку лучше самому задавать вопросы?

Нужно самому поинтересоваться, какие условия будут у вас на новой работе. Девиз такой: адекватность - это главное. Всё, что не делаете, делайте вменяемо.

Специалисты по персоналу стараются разглядеть человека. И тут я хочу напомнить такое право человека, как уточнение смысла любого задания во время интервью. Уверена, это никого не смутит.

В 90-е было популярно искать работу "по блату". Актуально ли это сейчас?

К сожалению, да. Это не зависит ни в коем случае от специалистов по поиску персонала. Люди предпочитают набирать на работу надёжных людей: своих друзей и знакомых, несмотря даже на то, что они не специалисты. Пожелать тут руководителям можно только одно: не окажитесь в заложниках таких отношений: будет также требовательны к набранным по "блату" работникам, как если бы он пришёл с улицы.