О переносе рабочего дня

Источник материала:

Согласно постановлению Совмина от 15.05.2008 № 683 «О переносе рабочего дня в июле 2008 г.» (далее — постановление) рабочий день с пятницы 4 июля 2008 г. перенесен на субботу 28 июня 2008 г.

В то же время организациям (нанимателям) пунктом 2 постановления предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

В данном случае планирование и учет рабочего времени осуществляется нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

При этом следует учитывать то, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день 4 июля является рабочим, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели. В таком случае расчет заработной платы производится в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле — 21 рабочего дня.

Если по каким-либо причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) рабочий день 4 июля, перенесенный на 28 июня, для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется. В таком случае расчет его заработной платы производится в июне исходя из 21 рабочего дня, а в июле — 22 рабочих дней.

Если согласно графику отпусков работнику с 30 июня запланирован трудовой отпуск, то в связи с переносом рабочего дня с 4 июля на 28 июня этот работник не должен привлекаться к работе 28 июня.

Но если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 28 июня будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 28 июня и 4 июля, пособие следует выплачивать за 4 июля и не выплачивать за 28 июня. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 4 июля отмечается соответственно как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 28 июня — выходной день.

В случае, если у работника 4 июля наступила временная нетрудоспособность, а 28 июня он уже отработал, пособие за 4 июля не выплачивается.